“SELECCIÓN DE PERSONAL”
Toda organización
depende del recurso
humano, por la cual hacen el correcto
desarrollo de la organización mediante una selección de personal, donde al ser
elegidos deben asegurar el mejor funcionamiento posible de la campaña.
Una organización incapaz de
poder seleccionar su recurso humano no alcanzará sus objetivos.
La necesidad de captar
nuevos recursos humanos tiene diferentes causas; Jubilación,
fallecimientos, incapacidades laborales, bajas por maternidad, despidos o puesto
vacante para promoción.
Muchos responsables de
departamentos, deben realizar una comprobación una o dos veces al año de
recursos humanos, deben analizar las cargas de trabajo asignadas a cada puesto.
El siguiente diagrama
muestra los pasos de una selección personal clásica.
Pero ¿Cómo debes
realizar un análisis de trabajo?
EJEMPLO SELECCIÓN DE PERSONAL
CON LA VACANTE DE "MESERO"
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