OBJETIVOS Y ELEMENTOS DE LA CAPACITACIÓN

UNIVERSIDAD LA SALLE OAXACA

INVESTIGACIÓN: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO HUMANO

ALUMNOS

CUEVAS CUEVAS CRISTAL

DÍAZ REYES SHEILA

MONJARDIN MEDINA ANDREHU

OLIVERA SORIANO EDUARDO

RAMOS CHÁVEZ IRVING

VÁSQUEZ REY DAVID

PROFESORA

NANCY PÉREZ

MATERIA

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO

LICENCIATURA

ADMINISTRACIÓN TURÍSTICA

GRUPO

3º “A”

INTRODUCCIÓN

Las entradas publicadas en el siguiente blog son con el propósito de crear conciencia de la importancia de la capacitación y todos los elementos que se integran para formar empleados con el fin de alcanzar una meta con parámetros establecidos, y teniendo conciencia de cómo funcionan cada uno de los procesos que se llevan a cabo en una empresa u organización, además de preparar a las personas para la realización de sus tareas dentro del puesto anteriormente establecido.

LOS PRINCIPALES OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN SON LOS SIGUIENTES:

1. Preparar a las personas para la realización inmediata de diversas tareas del puesto.
2. Brindar oportunidades para el desarrollo personal continuo y no solo en sus puestos actuales sino también para otras funciones mas complejas y elevadas.
3. Cambiar la actitud de las personas, sea para crear un clima mas satisfactorio o para aumentarles la motivación y volverlas más receptivas a las nuevas tendencias de la administración. 

LOS ELEMENTOS DE LA CAPACITACIÓN SON:

1. La institución brinda lo esencial de los directivos, brindando apoyo en sus metas.
2. Factor tecnológico ayuda al dictado de cursos teóricos y su práctica.
3.  La estructura de la empresa proporciona un elemento practico.
4. Quienes se encargan de la aplicación, se tiene que tomar en cuenta la existencia de la estructura de la empresa.